106万円の壁｜社会保険加入条件を詳しく解説

「106万円の壁」とは、年収が約106万円（月額88,000円）を超え、かつ特定の条件を満たす場合に 社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が義務付けられる境界線です。

2022年10月から501人以上の企業、2024年10月からは101人以上の企業に適用対象が拡大されました。

• 企業規模：501人以上（2024年10月以降は101人以上）
• 週所定労働時間：20時間以上
• 月額賃金：88,000円以上（交通費・賞与を除く）
• 継続性：2か月を超えて継続して働く見込みがある

※ 上記4つすべてを満たした場合に強制加入対象となります。学生は基本的に対象外です。

企業規模の考え方：パートやアルバイトを含む全従業員数ではなく、 社会保険の被保険者数（フルタイム・3/4以上労働）で判断します。

週20時間の考え方：所定労働時間で判断します。残業時間は含みません。 複数の勤務先がある場合は合算しません（各勤務先ごとに判断）。

月額88,000円の考え方：基本給のみで判断します。交通費・賞与・残業代・ 精皆勤手当・家族手当等は含みません。

106万円の壁は勤務先の条件で決まりますが、 130万円の壁は年収水準のみで判断します。

106万円の壁条件に該当する場合、年収が130万円未満でも社会保険加入義務が生じます。 小規模な勤務先（100人以下）で働く場合は、130万円の壁が主な境界線となります。